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53

绩效考核中，（）是因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观。

A、主观好恶偏差
B、集中趋势偏差
C、晕轮效应偏差
D、暗示效应偏差

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自我实现人假设以（）为基础。

A、科层制理论
B、领导特质理论
C、领导行为理论
D、需求层次理论
E、不成熟一成熟理论

“亡羊补牢”属于一种（）

A、前馈控制
B、事前控制
C、反馈控制
D、间接控制

学习现代管理学的立脚点是（）

A、马克思主义辩证唯物主义
B、掌握相关学科的基本知识
C、一切从实际出发
D、分析和借鉴国外的管理理论

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